בכתבה שפורסמה באתר 'באר שבע נט' מתאר יובל סיון, המשמש כיום כמנהל בחברת הייטק ישראלית את השינויים שהביאה מגפת הקורונה לעולם התעסוקה בכלל ולתחום ההייטק בפרט: "לעבודה מרחוק יש מספר יתרונות: היא מאפשרת גמישות לעובד, שיכול לבחור את שעות העבודה שלו, וכך מעלה את הפיריון השעתי שלו".
מנגד, מתאר יובל סיון גם את חסרונות העבודה מרחוק שהשפיעה בין היתר על מוטיבציה שלילית בקרב העובדים בהייטק: "העבודה מרחוק תורמת לניכור בין העובד למקום העבודה לאורך זמן, וכן לפגיעה במוטיבציה".
מיכל כהן, מנכ"לית משרד החינוך בדימוס, הינה אשת חינוך בכל רמ"ח אבריה. מסכים עם דברה ששנת הלימודים האחרונה היתה מאתגרת לצוותי ההוראה, לתלמידים עצמם, להוריהם ולקהילות.
אופטימיות היא רכיב שחייב להיות בכל התבוננות חברתית שלנו. בין אם על חינוך, על מוסדות השלטון, על המבנה החברתי ועל היכולות שלנו להצעיד קדימה את
נושא הקשר בין פריחה בחינוך לבין עיתות משבר חברתיות נחקר רבות ותמיד נמצא כי אכן כאשר החברה עוברת טלטלה – וראינו זאת לאחרונה בקורונה וכעת
הלמידה דווקא בעיתות משבר מהווה גם כלי ללכידות חברתית ולהגברת תחושת השייכות הארגונית. חברות רבות דווקא בימים מורכבים אלו הסתייעו בפורמטים שונים של סדנאות, מפגשים,
חינוך פיננסי הוא חשוב היות וכבר מגיל צעיר אנחנו רוצים לדעת שהילדים שלנו יודעים את המשמעות של אזרחות טובה, אזרחות נכונה. כזו שגם רואה את
התערוכה החדשה מרתקת! דווקא בעידן שבו "מיד ג'רני" מחולל לנו תמונות שנראות כמו תמונות שמן ממש ויצירות כיד הדימיון – ההירהור על הזווית של הצלם, על
