בתקשורת

אם מערכת החינוך תמיד נראתה לנו כמו דוגמא למבנה סופר דידקטי ועקב כך, מאורגן להפליא, הנה עדות מפנים שסותרת את כל מה שחשבנו. יובל סיון,

יובל סיוון התראיין לאתר רשת 13, וסיפר כי רגע לאחר משבר הקורונה העולמי, עובדים רבים בעיקר בחברות ההייטק הישראליות – מסרבים לחזור למשרדים: "אנחנו מבחינים

בכתבה שפורסמה באתר 'באר שבע נט' מתאר יובל סיון, המשמש כיום כמנהל בחברת הייטק ישראלית את השינויים שהביאה מגפת הקורונה לעולם התעסוקה בכלל ולתחום ההייטק

תרבות ארגונית היא דבר חשוב, אך האם היא הגורם העיקרי המשפיע על רמת המוטיבציה בקרב העובדים? יובל סיוון, ששימש בעברו כמנהל בית ספר 'היי טק

יובל סיוון ששימש בעבר כמנהל בית ספר במערכת החינוך, עובד כיום כמנהל בחברת הייטק ישראלית. בכתבה שפורסמה ב-'מיינט נתניה' מתאר יובל סיוון את השינוי שתוקף

בכתבה שפורסמה באתר 'רשת מקומונים בשרון' ממליץ יובל סיוון, מנהל בחברת הייטק מובילה על אימוץ מספר דפוסים שיתרמו לתקינות המבנה הארגוני בחברה שלכם, ויאירו לכם

עוד בתחילתה של המהפכה הדיגיטלית לכולם היה ברור כי הטכנולוגיה תשנה את עתיד העבודה ואנחנו צריכים להתכונן בהתאם.לכולם ברור שהקורונה האיצה את כל עניין הטכנולוגיה