חברות הייטק

עלינו לטפח מנגנוני הגנה של ממש אל מול דיווחים מסוג אלו. התקשורת הישראלית לצערי , ברובה, לוקה בתעשיית דיכדוך. כאילו כל מטרתה למעט מלאחת לנו

הלמידה דווקא בעיתות משבר מהווה גם כלי ללכידות חברתית ולהגברת תחושת השייכות הארגונית. חברות רבות דווקא בימים מורכבים אלו הסתייעו בפורמטים שונים של סדנאות, מפגשים,

לדברי יובל סיון, העבודה מרחוק היא בפירוש תוצאה ישירה של מגיפת הקורונה. בסרטון הבא הוא מדגיש כי ציבור העובדים בשוק העבודה של 2023 מגלה סולידריות

יובל סיוון התראיין לאתר רשת 13, וסיפר כי רגע לאחר משבר הקורונה העולמי, עובדים רבים בעיקר בחברות ההייטק הישראליות – מסרבים לחזור למשרדים: "אנחנו מבחינים

בכתבה שפורסמה באתר 'באר שבע נט' מתאר יובל סיון, המשמש כיום כמנהל בחברת הייטק ישראלית את השינויים שהביאה מגפת הקורונה לעולם התעסוקה בכלל ולתחום ההייטק

תרבות ארגונית היא דבר חשוב, אך האם היא הגורם העיקרי המשפיע על רמת המוטיבציה בקרב העובדים? יובל סיוון, ששימש בעברו כמנהל בית ספר 'היי טק

יובל סיוון ששימש בעבר כמנהל בית ספר במערכת החינוך, עובד כיום כמנהל בחברת הייטק ישראלית. בכתבה שפורסמה ב-'מיינט נתניה' מתאר יובל סיוון את השינוי שתוקף