נתוני רשות החדשנות בדבר עזיבתם של יותר מ-8,300 עובדי הייטק את ישראל מאז פרוץ המלחמה מדגישים את האתגרים המשמעותיים הניצבים בפני מנוע הצמיחה המרכזי של
לדברי יובל סיון, העבודה מרחוק היא בפירוש תוצאה ישירה של מגיפת הקורונה. בסרטון הבא הוא מדגיש כי ציבור העובדים בשוק העבודה של 2023 מגלה סולידריות
יובל סיוון התראיין לאתר רשת 13, וסיפר כי רגע לאחר משבר הקורונה העולמי, עובדים רבים בעיקר בחברות ההייטק הישראליות – מסרבים לחזור למשרדים: "אנחנו מבחינים
בכתבה שפורסמה באתר 'באר שבע נט' מתאר יובל סיון, המשמש כיום כמנהל בחברת הייטק ישראלית את השינויים שהביאה מגפת הקורונה לעולם התעסוקה בכלל ולתחום ההייטק
תרבות ארגונית היא דבר חשוב, אך האם היא הגורם העיקרי המשפיע על רמת המוטיבציה בקרב העובדים? יובל סיוון, ששימש בעברו כמנהל בית ספר 'היי טק
יובל סיוון ששימש בעבר כמנהל בית ספר במערכת החינוך, עובד כיום כמנהל בחברת הייטק ישראלית. בכתבה שפורסמה ב-'מיינט נתניה' מתאר יובל סיוון את השינוי שתוקף
בכתבה שפורסמה באתר 'רשת מקומונים בשרון' ממליץ יובל סיוון, מנהל בחברת הייטק מובילה על אימוץ מספר דפוסים שיתרמו לתקינות המבנה הארגוני בחברה שלכם, ויאירו לכם
